Votre potentiel de développement est notre plus grande richesse.

Dès votre arrivée, et à chaque nouvelle étape de votre carrière, votre réussite et celle de Neopost sont intimement liées.

Pour aller à la recherche de vos talents, vous aider à les identifier, et à les développer, Neopost a élaboré toute une gamme d'outils d’évaluation aux fins de vous accompagner au mieux, tout au long de votre parcours :

ENTRETIEN ANNUEL

L'entretien annuel avec votre Manager est l'occasion de faire le point sur vos compétences, vos aspirations et vos besoins en formation.

GESTION DES COMPETENCES

A l’aide d'un référentiel de compétences commun à toute l'entreprise, l'ensemble des collaborateurs bénéficient d'une évaluation de leurs compétences, et ainsi, de leur potentiel d'évolution.

Depuis 2003, nous avons mis en place une politique de gestion des compétences, d'abord par Direction, puis par métier, qui débouche sur des plans à 3 ans de développement et de formation.


POUR LES MANAGERS, L'ASSESSMENT

Si nous détectons un potentiel managérial, nous vous mettons en situation de management durant une journée afin d'évaluer vos points forts et vos points d'amélioration.

A l'issue de cette journée, nous saurons affiner vos besoins en développement et, le cas échéant, vous proposer un Plan de Développement, de manière à vous rendre opérationnel pour une éventuelle opportunité.


VOS AVANTAGES

En travaillant chez Neopost, vous bénéficiez :

• de l'application de la Convention Collective de la Métallurgie
• d'un régime de prévoyance couvrant le décès, l'invalidité, et le remboursement de vos frais médicaux
• d'un système de participation et d'intéressement aux résultats de la société
• d'un treizième mois si vous êtes non cadre
• de 10,5 journées de Réduction du Temps de Travail si vous êtes non cadre
• de 11 journées de Réduction du Temps de Travail si vous êtes cadre
• de 2 "jours de pont"