Un dossier de candidature est accessible à partir de la rubrique "Postulez en ligne"
Nous vous invitons à remplir votre dossier directement sur notre site :
Vous avez l'assurance que nous avons bien reçu votre candidature grâce à l'accusé de réception qui vous sera envoyé dans votre boîte mail,
Votre candidature est directement transmise au recruteur concerné.
2. PRE-SELECTION
Analyse du dossier de candidature
Votre dossier de candidature est étudié par le Responsable du Recrutement.
Votre motivation, votre formation et votre expérience professionnelle sont examinées avec la meilleure attention.
3. APPROFONDISSEMENT DE VOTRE CANDIDATURE
Entretiens
Notre processus de recrutement est principalement fondé sur l'entretien individuel.
Le Manager vous reçoit pour un premier entretien exploratoire au cours duquel il étudie votre parcours et vos motivations.
Si, à l'issue du premier entretien, le Manager confirme son intérêt pour votre candidature, vous serez amené à rencontrer un membre de la Direction des Relations Humaines, le Manager N+1, ainsi que notre Président, Monsieur Jean Francois BADET.
Si les Managers sont chargés de mesurer votre expertise technique du métier, les responsables des Relations Humaines évaluent votre potentiel en vue de votre éventuelle évolution au sein de NEOPOST.
Processus de Décision
Notre processus de décision se fonde sur l'avis favorable de l'ensemble des personnes que vous aurez rencontrées.
Proposition contractuelle
Si votre candidature a convaincu l'ensemble de la chaîne de vos interlocuteurs, notre Directeur des Relations Humaines vous fera une proposition contractuelle.
Vous serez invité à signer votre contrat de travail et à nous le retourner avant votre entrée en fonction.
Votre Intégration
Votre intégration au sein de NEOPOST s'articule autour de 3 axes :
Votre Accueil
L'accueil de nos collaborateurs est une priorité. Votre Manager vous présente votre programme d'intégration qui se composera d'entretiens individuels menés avec vos futurs partenaires de travail, et d'accompagnements en situation.
Votre Intégration
L'intégration de tous nos collaborateurs s'effectue, à un niveau national, au moyen de sessions regroupant tous les nouveaux entrants dans l'entreprise. (environ tous les deux mois)
Piloté par le département Formation, ce stage d'intégration se déroule sur 2 jours au minimum, au cours desquels les membres du Comité de Direction vous aideront à comprendre notre stratégie, nos produits, notre culture de travail, ainsi qu'à appréhender votre rôle à nos côtés.
Votre Formation
Suivant la technicité de vos fonctions dans l'entreprise, nous avons élaboré un système de formations internes qui peut aller jusqu'à 2 fois 2 semaines, au siège, pour les commerciaux, ainsi que 4 jours de coaching terrain.
Votre Recrutement
Nous considérerons que votre recrutement est finalisé une fois votre période d'essai terminée et validée, lors d'un entretien avec votre Manager.
