La Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 a pour objectif de rendre réelle l’égalité salariale entre les femmes et les hommes dans les entreprises. Pour ce faire, elle a mis en place un instrument de mesure : l’Index de l’égalité salariale femmes-hommes.

Cet index est calculé chaque année à partir de 4 ou 5 indicateurs, selon la taille de l’entreprise : rémunérations, augmentations, promotions, congés maternité, parité du top management. Il doit être rendu public et transmis à l’inspection du travail, et les entreprises doivent publier chaque année le résultat de l’index.

Pour l’année civile 2018, Neopost France a obtenu un résultat de 62/100.

Concernant l’année civile 2019 :

- Quadient France a obtenu un résultat de 71/100.

- En ce qui concerne Neopost Services, la note obtenue est de 81/100.