Notre processus de recrutement

Un processus en 4 étapes clés

Le processus de recrutement de Neopost France comprend généralement 4 étapes clés :

  1. Inscription en ligne : Déposez votre candidature sur notre site Internet > www.neopost.fr, en cliquant sur « Carrière » > « Envie de nous rejoindre »
     
  2. Analyse de votre dossier : votre dossier sera analysé avec la plus grande attention. Si votre candidature est retenue, nous vous contacterons. Dans le cas contraire, nous le conservons pendant 1 an au cas où une opportunité de poste/mission venait à se présenter.
     
  3. 3 à 4 Entretiens : Dans un premier temps, vous serez reçu(e) par un responsable des Ressources Humaines, puis vous rencontrerez votre futur manager. Ensuite, en fonction de votre poste, vous serez reçu par le Responsable de votre région et/ou le Responsable du Département.
     
  4. Sélection : Vous serez informé(e) de la décision finale du recrutement. Votre candidature est retenue, une proposition d’embauche vous est faite, suivie de l’élaboration d’un contrat.

Félicitations et bienvenue chez Neopost France.